Dankzij het generen van een instroom aan potentiële medewerkers door gebruik te maken van digitaal social media, netwerk, rekruteringskanalen en tools alsook het actief werken aan employerbranding, CRM database en het opstellen van korte en lange termijn acties betreffende campusrecruitment, scholen, jobday’s beurzen en lokale activiteiten, kunnen we samen de perfecte arbeidskracht aantrekken. Zeker als we ook nog eens gebruik maken van het ontwikkelen en uitvoeren van nieuwe preselectie- en digitale rekruteringsmanieren( cv screening, videoscreening , testen.. ) en het opmaken, organiseren en instaan voor competentie- en talentgerichte interviews en assessments van diverse profielen. 

Tijdens een zoektocht naar nieuwe werkkrachten is het belangrijk om het goede profiel te vinden want de on-boarding en investering in opleiding voor iedere starter ligt namelijk heel hoog. Het profiel van de werknemer moet ook matchen met de verwachtingen van de KPI’s en de visies van uw bedrijf.

Dankzij mijn ervaringen en opleidingen van VDA, Randstad, Federgon als recruiter/uitzendconsulent kan ik dus zowel grote bedrijven als kleine ondernemingen aan de beste mensen helpen.

Dit is door gebruik te maken van sales coaching waarbij regelmatige commerciële aansturing, positieve coaching en training van een (sales) team en adequate inspirerende begeleiding op kwalitatief en kwantitatief centraal. Dankzij mijn sterke tools zoals onder andere de implementatie van commerciële actieplannen, leuke workshops, dynamische meetings en trainingen kun je je ‘feiten & cijfers’ verbeteren op zowel B2C als B2B niveau.